Er zijn allerlei kwesties die kunnen spelen in een arbeidsverhouding. Wat wordt verstaat onder goed werkgeverschap of goed werknemerschap? Wat is een concurrentiebeding? Hoe lang mag een proeftijd duren? Wat zijn uw rechten en plichten? Wij geven graag advies.

Einde arbeidsovereenkomst

Bij arbeidszaken kunnen wij u bijstaan als een arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden, of als ontslag aan de orde is. Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Wij geven daar graag uitleg over en staan u graag bij als u daarmee te maken krijgt.

Ook adviseren wij werkgevers en werknemers wat te doen bij dreigende arbeidsconflicten. Voorkomen is immers beter dan genezen! Als voorkomen niet meer mogelijk is dan begeleiden wij uiteraard ook het dan te volgen traject.

Loonvordering

Krijgt u om wat voor reden dan ook uw loon niet (meer) uitbetaald. Wij kunnen u daarin bijstaan. Vaak is hierbij overleg met een werkgever een optie of kan een kort geding procedure waarin betaling van het loon wordt gevorderd bij de rechtbank worden gestart.

Beëindigingsovereenkomst

Veel arbeidscontracten eindigen met een beëindigingsovereenkomst. Werkgever en werknemer stemmen er beiden mee in dat het arbeidscontact wordt beëindigd. De afspraken die daarbij worden gemaakt moeten goed op papier staan. U voorkomt daarmee veel problemen, zoals bijvoorbeeld problemen met de aanvraag van uw WW-uitkering. Het is dan ook raadzaam door ons te laten beoordelen om de beëindigingsovereenkomst goed is opgesteld. Uiteraard kunnen wij ook een goede beëdigingsovereenkomst voor u opstellen.

Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke zaken.